Toyuq əti ilə bağlı narazılıq: "Keyfiyyət məsələsi ilə heç kim məşğul olmur"
10:18 / 18-01-2025
Toyuq əti ilə bağlı narazılıq: "Keyfiyyət məsələsi ilə heç kim məşğul olmur"
10:18 / 18-01-2025
Kremldə namaz qıldı - FOTO
10:13 / 18-01-2025
Növbəti köç karvanı Cəbrayıla yola düşüb
10:07 / 18-01-2025
Yaşıl Enerji Sahəsində Mikrosahibkarlıq İnqilabı
22:14 / 17-01-2025
Süni İntellekt Sahibkarlıqda Yeni Perspektivlər Yaratmağa Davam Edir
21:46 / 17-01-2025
Əşyaların İnterneti (IoT) Sahibkarlıqda Yeni Səhifə Açır
21:17 / 17-01-2025
Mərakeşdə 2000 İl Yaşayan Zeytun Ağacı Hələ də Meyvə Verir
21:00 / 17-01-2025
Aqrar Texnologiyalar Kənd Təsərrüfatını Yenidən Şəkilləndirir
20:45 / 17-01-2025
Arayik Azərbaycan xalqından üzr istədi
20:43 / 17-01-2025
Dron Texnologiyası ilə Yeni Sahibkarlıq Sahələri Açılır
20:24 / 17-01-2025
Dayanıqlı Sahibkarlıq
20:00 / 17-01-2025
Bərpa Olunan Enerji Sahibkarlığın Gələcəyini Formalaşdırır
19:41 / 17-01-2025
Mərkəzi Afrikada Əsir Götürülmüş Fillər "Sərbəstlik Ordusu" Yaratdı
19:30 / 17-01-2025
Virtual Tədbirlər Sahibkarlıq Mədəniyyətini Dəyişdirir
19:19 / 17-01-2025
Mikro Sahibkarlıq Ekosistemləri
19:00 / 17-01-2025
Psixoloji Xidmətlər Sahibkarlığın Yeni Trendi Olur
18:52 / 17-01-2025
Əbədi Tətil: Sahibkarlar Üçün Yeni "Yavaş Turizm" Modeli
18:23 / 17-01-2025
Texnologiya ilə Qida İstehsalı: Şaquli Ferma Sahibkarlığı
18:00 / 17-01-2025
Sahibkarlığın Sərhədləri Uzaq Yerlərə Genişlənir
17:39 / 17-01-2025
Tullantısız Gələcək Yolunda Addım
17:16 / 17-01-2025
Biohacking Sahibkarlıqda Yeni Bir Sektoru Formalaşdırır
17:00 / 17-01-2025
Metaverse Sahibkarlıq
16:38 / 17-01-2025
Bu ərzaq mallarının qiyməti UCUZLAŞACAQ - SİYAHI
16:00 / 17-01-2025
Yaponiyada Robotlar İnsanlara Şeir Yazmağı Öyrədir
15:45 / 17-01-2025
Pensiya və minimum əməkhaqqı artımları bu şəxslərə şamil ediləcək
15:30 / 17-01-2025
İndoneziyada Vulkan Daşları "Almaz" Tapıntısına Səbəb Oldu
15:00 / 17-01-2025
İlham Əliyev və İrakli Kobaхidzе arasında təkbətək görüş başlayıb
14:06 / 17-01-2025
Tramp Ermənistandakı rus bazasını çıxaracaq - Rusiyalı general
13:56 / 17-01-2025
Gürcüstanla sərhəd açılıb? - Görüntülər YAYILDI
13:38 / 17-01-2025
"Azərbaycanda 30 il ərzində təxminən 2000 qadını işə götürmüşük" - MÜSAHİBƏ
EY Azərbaycan şirkətinin İnsan Resursları Departamentinin Rəhbəri Samirə Şabanova ilə şirkətin gender bərabərliyinə, qlobal, eləcə də xüsusi olaraq Azərbaycanda qadınların səlahiyyətlərinin artırılmasına dair öhdəlikləri haqqında danışdıq.
- Qadınlar dünya əhalisinin yarısını təşkil edir. Biz cəmiyyət olaraq onların ədalətli şəkildə təmsil olunmasını və cəmiyyətimizin problemlərinin həllində yer almasını necə təmin edə bilərik?
- Qlobal məsləhət və audit şirkəti EY hesab edir ki, kiçik hərəkətlər həqiqətən fərq yaradır. Şirkət təkcə biznes ictimaiyyətini deyil, hamını öz töhfəsini verməyə və başqalarına nümunə göstərməyə təşviq edir.
EY-də biz gender bərabərliyinə və qadınların səlahiyyətləndirilməsinə çox ciddi yanaşırıq. Bunlar təkcə dəbli şüarlar və ya müasir tendensiyalara hörmət deyil. Bizim əsas dəyərlərimiz bərabərlik, müxtəliflik və inklüzivlik ətrafında dövr edir. Bu prinsiplər bütün fəaliyyətimizi müəyyən edir. Azərbaycandakı korporativ siyasətimizdə gender bərabərliyinə nail olduğumuzu fəxrlə bildiririk. İşçilərimizin və rəhbərliyimizin təxminən yarısı qadınlardır ki, bu da balanslı və ədalətli iş mühiti yaratmaq öhdəliyimizi əks etdirir. Yenə deyirəm, bunlar sadəcə bəyanatlar deyil, mənim ifadələrim rəqəmlərlə dəstəklənir.
- EY şirkəti qadınların səlahiyyətlərinin artırılmasına üstünlük vermək üçün hansı xüsusi strategiyalardan istifadə edir?
- Qadınların səlahiyyətlərinin artırılmasını dəstəkləmək üçün bizim hərtərəfli strategiyamız var. Buraya ədalətli işə götürmə təcrübələri, xüsusi olaraq qadınlar üçün nəzərdə tutulmuş liderliyin inkişafı proqramları və iş-həyat balansını təşviq edən çevik iş tənzimləmələri daxildir. İstəyirik ki, cinsindən asılı olmayaraq bütün insanlar təşkilatımızda uğur qazanmaq və inkişaf etmək imkanına malik olsunlar.
- EY Azərbaycan şirkətində qadınların peşəkar inkişafını necə dəstəkləyir?
- Azərbaycanda fəaliyyət göstərdiyimiz 30 il ərzində biz təxminən 2000 qadını işə götürmüşük. Şirkətimizdə vaxtılə çalışan qadınların çoxu yerli, eləcə də beynəlxalq miqyasda müxtəlif sənaye sektorlarında rəhbər vəzifədə çalışır. Həmçinin, qadınlara transformasiya liderlik bacarıqlarını təkmilləşdirməyə, şəxsi brendlərini qurmağa və təlim materiallarına, onlayn vebinarlara və kouçinq sessiyalarına çıxış təmin etməklə danışıqlar aparmaq kimi bacarıqları inkişaf etdirməyə yönəlmiş inkişaf proqramlarımız var. Bundan əlavə, biz şəbəkə imkanları təklif edirik və gender paritetinin sürətləndirilməsinə yönəldilmiş qlobal təşəbbüslərdə iştirak edirik.
- Qadın namizədləri cəlb etməyə və dəstəkləməyə yönəldilmiş konkret proqramlar və ya fəaliyyətlər haqqında bizə ətraflı məlumat verə bilərsinizmi?
- Biz "Çay süfrəsi arxasında söhbətlər" kimi tədbirlər keçiririk ki, burada tələbə qızlar bizim qadın məsləhətçilərimiz və auditorlarımızın təcrübələrini öyrənmək üçün, onlarla görüşə bilirlər. Biz həmçinin qadınlar üçün məlumat və tədris keçirən Qadınlar üçün EY Şirkətinin Beynəlxalq Korporativ Maliyyə Məktəbi kimi ixtisaslaşdırılmış proqramlar təklif edirik. Bu təşəbbüslər qadın namizədləri cəlb etmək və dəstəkləmək, eləcə də onları karyeralarında uğur qazanmaq üçün lazım olan resurslarla təmin etmək məqsədi daşıyır.
- EY xüsusilə uşaqlı işçilər üçün iş və şəxsi həyat balansını necə təşviq edir? Hamımız bilirik ki, Azərbaycanda insanlar ailə yönümlüdür...
- Bütün əməkdaşlarımız, xüsusən uşaqlı əməkdaşlarımız üçün iş və şəxsi həyat balansının vacibliyini anlayırıq. Buna görə də biz, anaları, eləcə də ataları dəstəkləyən valideyn məzuniyyəti siyasətini təklif edirik. Məqsədimiz işçilərimizə işdə, eləcə də evdə inkişaf edə bilmələri üçün peşəkar və şəxsi öhdəliklərini səmərəli şəkildə idarə etmələrinə kömək etməkdir.
- EY şirkəti gender müxtəlifliyi və inklüziv təşəbbüslərin təkcə bəyan edilmiş siyasətlər deyil, həqiqətən də effektiv olmasını necə təmin edir?
- Unutmayaq ki, EY ənənəvi olaraq audit şirkəti olub, ona görə də biz rəqəmlərin gücünə inanırıq. Üstəlik, biz dəyişiklikləri idarə etmək üçün məlumatların gücündən istifadə edirik. Biz təşkilatın müxtəlif səviyyələrində gender nisbətləri və ədalətli ödəniş kimi gender müxtəlifliyi və inklüzivliklə bağlı əsas göstəriciləri mütəmadi olaraq izləyir və hesabat veririk. Bu məlumatlar tərəqqi sahələrini və əlavə səylərə ehtiyac duyulan sahələri müəyyən etməyə kömək edir. Təşəbbüslərimizin onların ehtiyaclarına cavab verməsini və həyatlarında mənalı dəyişiklik yaratmasını təmin etmək üçün sorğular vasitəsilə əməkdaşlarımızdan fəal şəkildə rəy alırıq.
- EY Şirkətinin gender bərabərliyi və qadınların səlahiyyətlərinin artırılması ilə bağlı gələcək hədəfləri nədən ibarətdir?
- Davamlı məqsədimiz təşkilatımızın bütün səviyyələrində, o cümlədən rəhbər vəzifələrdə gender bərabərliyini qorumaqdır. Biz bu məqsədə nail olmaq üçün strategiyalarımızı və proqramlarımızı daim təkmilləşdiririk, o cümlədən mentorluq və məşq proqramlarımızı gücləndiririk, işə qəbul və vəzifə yüksəlişi proseslərimizi təkmilləşdiririk. Bu siyasət və proqramların məqsədi qərəzin qarşısını almaq və qadınların səlahiyyətlərinin artırılması üçün təlim və inkişaf imkanlarımızı artırmaqdır. Bundan əlavə, biz digər təşkilatlar və maraqlı tərəflərlə əməkdaşlıq edərək Azərbaycanda daha geniş biznes ictimaiyyəti daxilində gender bərabərliyini müdafiə etməyə sadiqik.
- Müasir iş dünyasında bir çox təşkilat gender bərabərliyinə və qadınların səlahiyyətlərinin artırılmasına sadiq olduqlarını bəyan edir. Hər kəs iş yerində müxtəlifliyi və inklüzivliyi təşviq etmək üçün öz təşəbbüslərindən danışır. EY Şirkətini həqiqətən fərqləndirən nədir?
- Haqlısınız: gender səviyyəsi çoxdan sosial-iqtisadi gündəmin bir hissəsidir. Məmnuniyyətlə qeyd etmək istəyirəm ki, EY - qlobal şirkət kimi bütün dünyada bərabərlik və inklüzivliyin müdafiəsinə sadiqdir. Biz yalnız biznesdə deyilik; biz insanların qayğısına qalırıq, vəziyyəti yaxşılığa doğru dəyişmək üçün insanları və icmaları bir araya yığırıq. Bu, olduqca təkəbbürlü görünə bilər, lakin mən həqiqətən inanıram ki, biz qadınların dünyanı daha yaxşı bir yerə çevirmək üçün onların bütün potensiallarından istifadə edərək həyatı daha da parlaq edə bilərik. Bizim sirrimiz nədən ibarətdir? Biz qadınlarımızın səlahiyyətlərinin artırılması üçün təhsil, mentorluq və innovasiyaları gücləndiririk. Qadınlar inkişaf edəndə biz hamımız inkişaf edirik!
- Müsahibəyə görə təşəkkür edirik.
Bölməyə aid digər xəbərlər
"EY-də biz gender bərabərliyinə və qadınların səlahiyyətləndirilməsinə çox ciddi yanaşırıq. Bizim əsas dəyərlərimiz bərabərlik, müxtəliflik və inklüzivlik ətrafında dövr edir. Azərbaycandakı korporativ siyasətimizdə gender bərabərliyinə nail olduğumuzu fəxrlə bildiririk. İşçilərimizin və rəhbərliyimizin təxminən yarısı qadınlardır ki, bu da balanslı və ədalətli iş mühiti yaratmaq öhdəliyimizi əks etdirir".
EY Azərbaycan şirkətinin İnsan Resursları Departamentinin Rəhbəri Samirə Şabanova ilə şirkətin gender bərabərliyinə, qlobal, eləcə də xüsusi olaraq Azərbaycanda qadınların səlahiyyətlərinin artırılmasına dair öhdəlikləri haqqında danışdıq.
- Qadınlar dünya əhalisinin yarısını təşkil edir. Biz cəmiyyət olaraq onların ədalətli şəkildə təmsil olunmasını və cəmiyyətimizin problemlərinin həllində yer almasını necə təmin edə bilərik?
- Qlobal məsləhət və audit şirkəti EY hesab edir ki, kiçik hərəkətlər həqiqətən fərq yaradır. Şirkət təkcə biznes ictimaiyyətini deyil, hamını öz töhfəsini verməyə və başqalarına nümunə göstərməyə təşviq edir.
EY-də biz gender bərabərliyinə və qadınların səlahiyyətləndirilməsinə çox ciddi yanaşırıq. Bunlar təkcə dəbli şüarlar və ya müasir tendensiyalara hörmət deyil. Bizim əsas dəyərlərimiz bərabərlik, müxtəliflik və inklüzivlik ətrafında dövr edir. Bu prinsiplər bütün fəaliyyətimizi müəyyən edir. Azərbaycandakı korporativ siyasətimizdə gender bərabərliyinə nail olduğumuzu fəxrlə bildiririk. İşçilərimizin və rəhbərliyimizin təxminən yarısı qadınlardır ki, bu da balanslı və ədalətli iş mühiti yaratmaq öhdəliyimizi əks etdirir. Yenə deyirəm, bunlar sadəcə bəyanatlar deyil, mənim ifadələrim rəqəmlərlə dəstəklənir.
- EY şirkəti qadınların səlahiyyətlərinin artırılmasına üstünlük vermək üçün hansı xüsusi strategiyalardan istifadə edir?
- Qadınların səlahiyyətlərinin artırılmasını dəstəkləmək üçün bizim hərtərəfli strategiyamız var. Buraya ədalətli işə götürmə təcrübələri, xüsusi olaraq qadınlar üçün nəzərdə tutulmuş liderliyin inkişafı proqramları və iş-həyat balansını təşviq edən çevik iş tənzimləmələri daxildir. İstəyirik ki, cinsindən asılı olmayaraq bütün insanlar təşkilatımızda uğur qazanmaq və inkişaf etmək imkanına malik olsunlar.
- EY Azərbaycan şirkətində qadınların peşəkar inkişafını necə dəstəkləyir?
- Azərbaycanda fəaliyyət göstərdiyimiz 30 il ərzində biz təxminən 2000 qadını işə götürmüşük. Şirkətimizdə vaxtılə çalışan qadınların çoxu yerli, eləcə də beynəlxalq miqyasda müxtəlif sənaye sektorlarında rəhbər vəzifədə çalışır. Həmçinin, qadınlara transformasiya liderlik bacarıqlarını təkmilləşdirməyə, şəxsi brendlərini qurmağa və təlim materiallarına, onlayn vebinarlara və kouçinq sessiyalarına çıxış təmin etməklə danışıqlar aparmaq kimi bacarıqları inkişaf etdirməyə yönəlmiş inkişaf proqramlarımız var. Bundan əlavə, biz şəbəkə imkanları təklif edirik və gender paritetinin sürətləndirilməsinə yönəldilmiş qlobal təşəbbüslərdə iştirak edirik.
- Qadın namizədləri cəlb etməyə və dəstəkləməyə yönəldilmiş konkret proqramlar və ya fəaliyyətlər haqqında bizə ətraflı məlumat verə bilərsinizmi?
- Biz "Çay süfrəsi arxasında söhbətlər" kimi tədbirlər keçiririk ki, burada tələbə qızlar bizim qadın məsləhətçilərimiz və auditorlarımızın təcrübələrini öyrənmək üçün, onlarla görüşə bilirlər. Biz həmçinin qadınlar üçün məlumat və tədris keçirən Qadınlar üçün EY Şirkətinin Beynəlxalq Korporativ Maliyyə Məktəbi kimi ixtisaslaşdırılmış proqramlar təklif edirik. Bu təşəbbüslər qadın namizədləri cəlb etmək və dəstəkləmək, eləcə də onları karyeralarında uğur qazanmaq üçün lazım olan resurslarla təmin etmək məqsədi daşıyır.
- EY xüsusilə uşaqlı işçilər üçün iş və şəxsi həyat balansını necə təşviq edir? Hamımız bilirik ki, Azərbaycanda insanlar ailə yönümlüdür...
- Bütün əməkdaşlarımız, xüsusən uşaqlı əməkdaşlarımız üçün iş və şəxsi həyat balansının vacibliyini anlayırıq. Buna görə də biz, anaları, eləcə də ataları dəstəkləyən valideyn məzuniyyəti siyasətini təklif edirik. Məqsədimiz işçilərimizə işdə, eləcə də evdə inkişaf edə bilmələri üçün peşəkar və şəxsi öhdəliklərini səmərəli şəkildə idarə etmələrinə kömək etməkdir.
- EY şirkəti gender müxtəlifliyi və inklüziv təşəbbüslərin təkcə bəyan edilmiş siyasətlər deyil, həqiqətən də effektiv olmasını necə təmin edir?
- Unutmayaq ki, EY ənənəvi olaraq audit şirkəti olub, ona görə də biz rəqəmlərin gücünə inanırıq. Üstəlik, biz dəyişiklikləri idarə etmək üçün məlumatların gücündən istifadə edirik. Biz təşkilatın müxtəlif səviyyələrində gender nisbətləri və ədalətli ödəniş kimi gender müxtəlifliyi və inklüzivliklə bağlı əsas göstəriciləri mütəmadi olaraq izləyir və hesabat veririk. Bu məlumatlar tərəqqi sahələrini və əlavə səylərə ehtiyac duyulan sahələri müəyyən etməyə kömək edir. Təşəbbüslərimizin onların ehtiyaclarına cavab verməsini və həyatlarında mənalı dəyişiklik yaratmasını təmin etmək üçün sorğular vasitəsilə əməkdaşlarımızdan fəal şəkildə rəy alırıq.
- EY Şirkətinin gender bərabərliyi və qadınların səlahiyyətlərinin artırılması ilə bağlı gələcək hədəfləri nədən ibarətdir?
- Davamlı məqsədimiz təşkilatımızın bütün səviyyələrində, o cümlədən rəhbər vəzifələrdə gender bərabərliyini qorumaqdır. Biz bu məqsədə nail olmaq üçün strategiyalarımızı və proqramlarımızı daim təkmilləşdiririk, o cümlədən mentorluq və məşq proqramlarımızı gücləndiririk, işə qəbul və vəzifə yüksəlişi proseslərimizi təkmilləşdiririk. Bu siyasət və proqramların məqsədi qərəzin qarşısını almaq və qadınların səlahiyyətlərinin artırılması üçün təlim və inkişaf imkanlarımızı artırmaqdır. Bundan əlavə, biz digər təşkilatlar və maraqlı tərəflərlə əməkdaşlıq edərək Azərbaycanda daha geniş biznes ictimaiyyəti daxilində gender bərabərliyini müdafiə etməyə sadiqik.
- Müasir iş dünyasında bir çox təşkilat gender bərabərliyinə və qadınların səlahiyyətlərinin artırılmasına sadiq olduqlarını bəyan edir. Hər kəs iş yerində müxtəlifliyi və inklüzivliyi təşviq etmək üçün öz təşəbbüslərindən danışır. EY Şirkətini həqiqətən fərqləndirən nədir?
- Haqlısınız: gender səviyyəsi çoxdan sosial-iqtisadi gündəmin bir hissəsidir. Məmnuniyyətlə qeyd etmək istəyirəm ki, EY - qlobal şirkət kimi bütün dünyada bərabərlik və inklüzivliyin müdafiəsinə sadiqdir. Biz yalnız biznesdə deyilik; biz insanların qayğısına qalırıq, vəziyyəti yaxşılığa doğru dəyişmək üçün insanları və icmaları bir araya yığırıq. Bu, olduqca təkəbbürlü görünə bilər, lakin mən həqiqətən inanıram ki, biz qadınların dünyanı daha yaxşı bir yerə çevirmək üçün onların bütün potensiallarından istifadə edərək həyatı daha da parlaq edə bilərik. Bizim sirrimiz nədən ibarətdir? Biz qadınlarımızın səlahiyyətlərinin artırılması üçün təhsil, mentorluq və innovasiyaları gücləndiririk. Qadınlar inkişaf edəndə biz hamımız inkişaf edirik!
- Müsahibəyə görə təşəkkür edirik.
Tarix: 10-03-2024, 19:29 Oxunub: 159
Bölməyə aid digər xəbərlər
10-05-2023, 09:49
Ümummilli Lider Heydər Əliyev - dövlətə və xalqa xidmətin ali meyarını yaratmış tarixi şəxsiyyət
3-02-2023, 17:16
Cənub Qaz Dəhlizi Məşvərət Şurası çərçivəsində nazirlərin 9-cu, Yaşıl Enerji Məşvərət Şurası çərçivəsində nazirlərin 1-ci iclaslarının açılışı olub
25-09-2022, 14:13
Ceyhun Bayramov BMT Baş Assambleyasının 77-ci sessiyasında çıxış edib
16-06-2022, 18:35
Prezident İlham Əliyev IX Qlobal Bakı Forumunda çıxış edib - YENİLƏNİB-3
19-05-2022, 16:04
Daha bir publik hüquqi şəxs yaradıldı - FƏRMAN
4-05-2022, 15:29
İlham Əliyev Vahid Hacıyevi qəbul edib - ÇIXIŞLAR
8-04-2022, 22:10
İlham Əliyev Güləş üzrə Avropa çempionatında iştirak edən Azərbaycan millisinin üzvlərini qəbul edib - YENİLƏNİB
5-02-2022, 12:11
"Yeni bazarlarda Azərbaycan qazına ehtiyac var. Biz hazırıq"
12-08-2021, 11:39
Azərbaycanda auditdə qiymət endirimi: Ucuz ətin şorbası olarmı?
24-06-2021, 15:55
Karbohidrogen ehtiyatları nə vaxt tükənəcək? - ARAŞDIRMA
9-06-2021, 09:44
2021-ci ildə dünyanın ən “yaxşı və pis” şəhərləri - SİYAHI
27-04-2021, 14:25
“Ağıllı kənd”in təməli qoyuldu, 200 fərdi ev tikiləcək
8-02-2021, 11:34
“Finance Group”: “Sizin problemlərinizi biz həll edə bilərik”
2-02-2021, 11:20
2 fevral - Azərbaycan Gəncləri Günüdür
2-01-2021, 14:37
Azərbaycanda inəklərin güzəştli sığortası başlayıb
29-12-2020, 14:29
Bir qrup hərbçimiz “Şuşanın azad olunmasına görə” medalı ilə təltif edildi - SƏRƏNCAM
1-12-2020, 12:30
Azərbaycanda sahibkarlıq sürətlə inkişaf edir
27-07-2020, 23:21
İlham Əliyev yeni təhsil nazirini qəbul etdi - YENİLƏNİB + FOTO/VİDEO
24-07-2020, 09:42
İlham Əliyevin yanında su təsərrüfatının vəziyyətinə həsr olunmuş müşavirə keçirildi - YENİLƏNİB + FOTO/VİDEO
