Sahibkartv.az xəbər verir ki, beynəlxalq araşdırma institutları və texnologiya şirkətləri əmək bazarında inqilabi dəyişikliklərə hazırlıq məqsədilə mental iqlim indeksləri adlı yeni alətlər üzərində işləyirlər. Bu indekslər işçilərin yalnız peşəkar bilik və bacarıqlarını deyil, həm də onların emosional və mənəvi durumlarını dəqiq şəkildə qiymətləndirir.

Yeni yanaşma işə qəbul prosesində köklü dönüş yaradır. Ənənəvi olaraq işə qəbul yalnız namizədin CV-sindəki təhsil və təcrübəyə əsaslanırdısa, indi işəgötürənlər həmçinin işçinin psixoloji dayanıqlılığı, motivasiyası, stressə qarşı müqaviməti və ümumi emosional fonunu da nəzərə alır. Bu məlumatlar əsasında, uyğun iş sahələri və vəzifələr seçilir, işçilərin həm performansı, həm də rifahı maksimum dərəcədə təmin olunur.

Sahibkartv.az xəbər verir ki, bu indekslər müxtəlif texnologiyalar — süni intellekt, neyron şəbəkələr, psixometrik testlər və real vaxtda emosional vəziyyət izləyən sensorlardan ibarət kompleks sistemlərlə hazırlanır. Məsələn, işçinin iş zamanı duyğu dəyişiklikləri, motivasiya səviyyəsi, konsentrasiya dərəcəsi analiz edilərək onun uyğunluğu müəyyənləşdirilir.

Bu yenilik insan resursları sahəsində böyük çevrilişdir. İndi işə qəbul və kadr idarəçiliyi yalnız rəsmi sənədlərə deyil, həm də şəxsin daxili enerji və mənəvi potensialına əsaslanır. Bu, həm işçinin psixoloji sağlamlığının qorunmasına, həm də şirkətlərin məhsuldarlığının artırılmasına xidmət edir.

Əlavə olaraq, belə yanaşma fərqli peşələr üçün spesifik olaraq uyğunlaşdırılmış mental profillər yaradır. Məsələn, kreativ sahələrdə yüksək emosional zənginlik tələb olunursa, analitik işlər üçün sakit və fokuslanmış iqlim daha üstün tutulur.

Bu tendensiya əmək bazarında daha insan yönümlü, şəffaf və elmi əsaslı idarəetmə modelinin formalaşmasına təkan verir və gələcəkdə iş dünyasında məhsuldarlıqla yanaşı, işçilərin xoşbəxtliyi və psixoloji balansı da ön plana çıxacaq.