Sahibkartv.az xəbər verir ki, bu yeni süni intellekt əsaslı sistem işə qəbul proseslərini daha ədalətli və effektiv edir. Sistem vakansiyadakı tələbləri dərindən təhlil edərək, namizədin təcrübəsi, bacarıqları və digər peşəkar keyfiyyətlərini avtomatik müqayisə edir. Hər bir namizədin CV-si və digər müraciət sənədləri üzərində aparılan təhlillər nəticəsində, namizədin iş üçün uyğunluğu dəqiq şəkildə müəyyənləşdirilir. Bu yanaşma, insan resursları mütəxəssislərinə işə qəbulda daha sürətli və düzgün qərarlar vermək imkanı tanıyır.

Ənənəvi işə qəbul metodlarından fərqli olaraq, bu sistem subyektiv amilləri minimuma endirir və daha obyektiv bir seçim prosesi təmin edir. Namizədlər yalnız CV-də göstərilən bilik və təcrübəyə görə deyil, həm də onların konkret bacarıq səviyyələri, iş şəraitinə uyğunluqları və peşəkar keyfiyyətləri əsasında qiymətləndirilir. Nəticə etibarilə, şirkətlər daha doğru namizədlərlə işə başlamaqla yanaşı, işçi dövriyyəsini və işə qəbul müddətini də əhəmiyyətli dərəcədə azaldır.

Bundan əlavə, bu sistemin tətbiqi işə qəbul prosesində müsbət dəyişikliklərə yol açır. Müxtəlif şirkətlər üçün vakansiya tələblərinə uyğun olan ən uyğun namizədlərin seçilməsi ilə yanaşı, namizədin hərtərəfli təhlili nəticəsində işçi heyətinin keyfiyyəti artır. Bu yanaşma həm də şirkətlərin işə qəbul xərclərini optimallaşdırır və resursların daha effektiv istifadəsini təmin edir. Eyni zamanda, şeffaflıq və ədalət prinsiplərini gücləndirərək namizədlərin inamını artırır.