Sahibkartv.az xəbər verir ki, yeni sistem boş mövqelərə uyğun namizədləri yalnız bacarıq xəritəsinə əsasən seçəcək. Bu innovativ yanaşma insan resursları sahəsində inqilabi dəyişikliklərə səbəb olacaq və işə qəbul prosesini daha dəqiq və obyektiv edəcək.

Yeni sistem, namizədlərin bacarıqlarını, təcrübələrini və şəxsi xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq, hər bir mövqe üçün ən uyğun namizədi tapmaq üçün inkişaf etmiş süni zəka alqoritmlərini istifadə edir. Bacarıq xəritəsi, hər bir namizədin sahə üzrə yetkinliklərini, texniki biliklərini, və ümumi bacarıqlarını təhlil edir. Bu yanaşma işə qəbul prosesini sadələşdirərək, daha uyğun və məhsuldar işçi qruplarının formalaşmasına imkan verir.

İnsan resursları mütəxəssisləri artıq ənənəvi CV analizi və müsahibə üsullarına etibar etməyəcək. Bunun yerinə, hər bir namizədin bacarıqları və mövcud rol üçün uyğunluğu daha obyektiv və ətraflı şəkildə təhlil ediləcək. Bu sistem həm də işə qəbul prosesindəki insan faktoru və subyektiv qiymətləndirmələri minimuma endirərək daha etibarlı və ədalətli seçimlərə imkan yaradacaq.

Bundan əlavə, bu yeni sistem namizədlərin inkişafı üçün təlim proqramları təklif edir, beləliklə işə qəbul edilən şəxslər müəyyən bacarıqlara ehtiyac duyarsa, onlara uyğun təlimlər təklif ediləcək. Bu yanaşma işə qəbul prosesində yalnız təcrübəyə deyil, həm də gələcək potensiala diqqət yetirəcək.