Bacarıq əsaslı işə qəbul dövrü: Diplom yox, real bacarıq önəmlidir

Sahibkartv.az xəbər verir ki, süni intellekt və rəqəmsal transformasiya iş dünyasında köklü dəyişikliklərə yol açıb. Artıq bir çox qabaqcıl şirkətlər işə qəbul prosesində diplom tələb etməməyi prioritet kimi seçir. Ən vacib kriteriya kimi isə namizədin real bacarıqları və tətbiq qabiliyyəti ön plana çıxır.

Təhsil diplomu yox, bacarıq portfeli

Bu yeni yanaşmada, işəgötürənlər formal təhsil diplomu yerinə, namizədlərin praktiki bilik və layihələrə əsaslanan portfellərinə baxırlar. Məsələn, proqramlaşdırma sahəsində işə qəbul üçün kod yazma bacarıqları, layihə idarəçiliyi üçün real komandada təcrübə və ya dizaynda portfel nümunələri önəmlidir.

Süni intellekt ilə qiymətləndirmə

İşə qəbul prosesində süni intellekt əsaslı test və müsahibələr geniş istifadə olunur. Bu sistemlər namizədin bacarıq səviyyəsini, problemləri həll etmək qabiliyyətini və komanda işinə uyğunluğunu obyektiv şəkildə qiymətləndirir. Nəticədə subyektiv yanaşmalar minimuma endirilir.

Daimi təlim və yenilənmə

Bacarıq əsaslı yanaşmanın tətbiqi ilə əmək bazarında daimi öyrənmə və özünü inkişaf etdirmə vərdişi daha vacib olur. İşçilər yeni texnologiyaları mənimsəmək üçün kurslar, sertifikatlar və onlayn platformalarda təlimlərə qatılır, beləliklə davamlı olaraq rəqabət qabiliyyətlərini artırırlar.

İş dünyasında inklüzivlik və müxtəliflik artacaq

Diplom tələbinin azalması ilə istənilən yaşda və təhsil səviyyəsində olan insanlara iş imkanları genişlənir. Bu, əmək bazarında inklüzivliyi artıraraq müxtəlif peşəkarların bir araya gəlməsinə şərait yaradır.