Sahibkartv.az xəbər verir ki, yeni işəgötürmə sistemləri namizədləri avtomatik təhlil edərək ən uyğun namizədləri seçir. Bu yeni süni intellekt əsaslı həllər, işəgötürmə prosesini daha sürətli, daha effektiv və obyektiv edir.

Sistem, namizədlərin CV-lərini, təcrübələrini, bacarıqlarını və digər müvafiq məlumatları təhlil edərək ən uyğun kadrları müəyyən edir. Süni intellekt, həmçinin sosial şəbəkələrdəki peşəkar profil məlumatlarını və digər rəqəmsal məlumatları da nəzərə alaraq daha geniş bir təhlil aparır.

Bununla yanaşı, işəgötürənlər bu sistemlərdən istifadə edərək, yalnız ən uyğun və iş üçün ideal olan namizədləri tapmaqla qalmırlar, eyni zamanda potensial işçilərin işə uyğunluğunu daha obyektiv şəkildə qiymətləndirirlər. Bu, xüsusən geniş işçi bazası olan şirkətlər üçün vaxt və resursların optimallaşdırılmasına kömək edir.

Süni intellekt həmçinin namizədin daha əvvəlki iş təcrübələrini və bacarıqlarını analiz edərək, onların gələcəkdə iş yerindəki performansını proqnozlaşdırmağa kömək edir. Bu proqnozlar, işəgötürənlərə daha strateji qərarlar verməkdə və kadr seçimini düzgün həyata keçirməkdə böyük üstünlük təmin edir.

Yeni işəgötürmə texnologiyaları ilə müasir iş dünyasında keyfiyyətli və effektiv heyət formalaşdırmaq daha asan və sürətli olur, şirkətlərin uzunmüddətli uğurunu artıran vacib bir faktora çevrilir.