Gənc iş axtaranlar, səs-küylü əmək bazarına baxmayaraq, iş tapmaqda çətinlik çəkirlər: 'Bu qəddar idi'

Əmək Statistikaları Bürosuna görə, bütün işçilər üçün işə qəbul nisbəti, Covid-dən sonrakı dövrün ən aşağı səviyyəsindən yalnız işçi qüvvəsində sayılanların 3.6% -ni təşkil edir. Pandemiyadan əvvəl işə qəbul nisbəti sonuncu dəfə 2014-cü ilin avqustunda mövcud səviyyədən aşağı idi.

TEMPLE CITY, CA - 21 OKTYABR: Samantha McCloud, 16, sol, Victoria Garcia, 16, Jessel Rincon, 16, 21 oktyabr 2023-cü il şənbə günü Temple City, CA-da Temple City Liseyində kollec və karyera sərgisində. (İrfan Xan / Los Angeles Times Getty Images vasitəsilə)

Samantha McCloud, 16, sol, Victoria Garcia, 16, Jessel Rincon, 16, 21 oktyabr 2023-cü il şənbə günü Temple City, CA-da Temple City Liseyində kollec və karyera sərgisində.

İrfan Xan | Los Angeles Times | Getty Images

Julianna Larock, magistr dərəcəsi aldıqdan sonra güclü əmək bazarı və ixtisaslı işçilərə nə qədər tələbat olduğu barədə xəbərlərlə bombardman edildi.

Amma bu onun reallığı deyildi.

Bunun əvəzinə, o, LinkedIn kimi şəbəkə saytlarını gəzərək, mikserlərdə və digər peşəkar tədbirlərdə iştirak edərək və ümumiyyətlə, maliyyə dünyasında bir iş tapmaq istəyinə uyğun gələn bir şey üçün kollektiv iş yerini axtarmağa vaxt sərf etdi. Hamısı heç bir fayda vermədi.

"Düzünü desəm, bu olduqca qəddar idi" dedi, Delaver ştatının Wilmington sakini, hazırda Nyu Yorkda yaşayan 25 yaşlı Larock. "Az cavab, az mükafat üçün çox iş kimi hiss olunurdu."

Xoşbəxtlikdən, bir il yarımçıq ümidlər keçdikdən sonra, onu həyata keçirmək üçün bəzi müqavilə işləri ilə qarışdıqdan sonra, Larock Nyu-Yorkda qeyri-kommersiya təsirli investisiya firması olan Acumen-də icraçı köməkçi və tədqiqat işçisi kimi tam ştatlı iş tapdı. Firma, kriptovalyuta mərkəzli Galaxy Investment Partners şirkətinin baş direktoru, tanınmış investor Michael Novogratzın bacısı Jacqueline Novogratz tərəfindən təsis edilmişdir.

Julianna LaRock

Nəzakət: Julianna LaRock

Larock hazırkı stansiyası ilə kifayətlənsə də, oraya çatmaq çətin idi və gələcək qeyri-müəyyəndir.

Delaver və Fordham Universitetinin məzunu deyir: "İş axtarışından yaranan depressiya və narahatlıq tez-tez bir çox digər sosial münasibətlərimə keçdi". "İnsanlar yalnız bu qədər dəstək ola bilər və siz hər gün eyni olduğunu hiss edirsiniz. Və mən monotonluğa nifrət edirəm”.

Larockun təcrübəsi, ən azı səthdə iş bazarının sürüşməyə davam etdiyi bir vaxta təsadüf edir.

Zəiflik əlamətləri

2023-cü ilin əvvəlindən bəri kənd təsərrüfatı olmayan əmək haqqı fondları Covid böhranından sonra başlayan artımı davam etdirərək təxminən 4 milyon artdı. İşsizlik nisbəti 2022-ci ilin yanvar ayından bəri hər ay 4%-dən aşağı olub ki, bu da 1960-cı illərdən bəri görünməyən bir gücdür.

Ancaq əmək bazarında çatlar görünməyə başladığı ilə bağlı narahatlıqlar artır. Larockun işçilər qrupu - yeniyetmələrin sonlarında və 20 yaşlarının əvvəllərində, o cümlədən yeni kollec məzunları və əmək bazarına ilk dəfə girənlər - xüsusilə həssas görünür.

Əmək Statistikaları Bürosuna görə, bütün işçilər üçün işə qəbul nisbəti, Covid-dən sonrakı dövrün ən aşağı səviyyəsinə bərabər, işçi qüvvəsində sayılanların 3.6% -ni təşkil edir. Pandemiyadan əvvəl işə qəbul nisbəti sonuncu dəfə 2014-cü ilin avqustunda hazırkı səviyyədən aşağı idi. Gənc işçilər üçün vəziyyət getdikcə pisləşir.

Larock deyir: "Mən tez-tez insanlar mənə işin keyfiyyətinin və ya iş axtarışı statistikasının o qədər də pis olmadığını söyləyir, hiss etdiyim hər şeyi ləğv etmək üçün bu cür rıçaqlardan istifadə edirdim" deyir. “Onların bunu etmək istədikləri olub-olmamasından asılı olmayaraq və mən düşünmürəm ki, bu onun təsiri idi. Bu, məni daha da pis hiss etdi”.

Kollektiv təcrübənin müsbət olduğu, lakin müəyyən qruplardakı fərdlər üçün çox olmadığı yaxşı xəbər-pis xəbər əmək bazarına xoş gəlmisiniz.

"Yaxşı xəbər," Goldman Sachs iqtisadçısı Elsie Peng son qeydində, "aylıq iş tapmaq dərəcələrinin, adətən kollecsiz işçilər də daxil olmaqla, daha zəif tsiklik şərtlərə daha həssas olan qruplar üçün pandemiyadan əvvəlki dərəcələrdə və ya yuxarıda qalmasıdır. dərəcə, aşağı ixtisaslı sənaye işçiləri və xaricdə doğulmuş işçilər.

"Lakin pis xəbər odur ki, əmək bazarına yeni daxil olanların vəziyyəti daha azdır" dedi Peng.

Goldman məlumatlarına görə, əvvəlki iş təcrübəsi az olan işçilərin aylıq nisbəti əvvəlki zirvəsi olan 20%-dən 13%-ə düşərək aşağı düşüb. Peng iş bazarını "ümumilikdə güclü" kimi xarakterizə etsə də, o, xüsusilə "işçi qüvvəsinə yeni daxil olanları" vuran "yumşaq yumşaq nöqtələr"in olduğunu söylədi.

20-24 yaş qrupu üçün işsizlik səviyyəsi 3.5% olsa da, bu, pandemiyadan əvvəlkindən bir qədər yüksəkdir və əmək bazarında yumşaqlığı müşahidə etmək üçün bir sahədir.

Aerokosmik, aerokosmik və astronavtika mühəndisliyi dərəcəsi ilə Penn State Universitetinin yeni məzunu olan 22 yaşlı Molly Huang da vəziyyəti idarə etməkdə çətinliklər tapır - təhsili zamanı başladığı proses, məktəbdən çıxdığı üçün intensivləşdi.

“Tam düzünü desəm, o qədər də böyük bazar deyil. Söhbət etdiyim bir çox insan razılaşır ki, yeni məzun üçün tam ştatlı iş tapmaq bir növ çətin işdir” dedi Horsham, Pensilvaniya sakini. “Mən orda-burda müsahibələr alıram, amma heç bir faktiki təklifə heç nə gəlməyib”.

Huang etiraf edir ki, onun ixtisaslaşdırılmış ixtisası axtarışa müəyyən dərəcədə çətinlik əlavə edir, ona görə də yanaşması ilə bağlı bir qədər çevikdir.

"Mən olduqca nikbin olmağa çalışıram, çünki tanıdığım bir çox insan avqusta qədər işə başlamır, ona görə də bir az vaxtım olduğunu hiss edirəm" dedi. "Ancaq eyni zamanda, saatın tıqqıltısı hiss olunur."

Təcrübə əldə etmək

Yaşlı Huang və onun ayaqqabılarında olan digərlərinin qarşılaşmalı olduğu bir təcrübə dilemmasıdır: İşəgötürənlər öz sahələrində işləmək üçün müəyyən təcrübəyə malik olanları işə götürmək istəyirlər ki, bu da stajdan kənarda yeni məzunlar əldə etmək çətindir.

Görünür, bu cəbhədə yaxşı xəbərlər var.

401(k) proqram qeydiyyatından əldə edilən mülkiyyət məlumatlarından istifadə edən Vanguard-a görə, mövcud işçilərin payı kimi yeni işə qəbulların nisbəti aprel ayında 2,8%-ə yüksəldi, bu, 2022-ci ilin oktyabrından bəri ən yüksək səviyyədir.

Vanguard investisiya analitiki David Pakula, "Son aylarda gənc işçilər arasında işə qəbulda təvazökar bir artım oldu, işə qəbul dərəcələri isə yaşlı işçilər üçün daha yaltaq oldu" dedi.

Paychex-in CEO-su Con Gibson: Kiçik müəssisələr arasında əmək haqqının aşağı istiqamətli təzyiqini görürük.

VİDEO06:20

Paychex-in CEO-su Con Gibson: Kiçik müəssisələr arasında əmək haqqının aşağı istiqamətli təzyiqini görmək

Eyni zamanda, iş saytı Indeed bildirir ki, aprel ayında saytda olan bütün elanların üçdə birindən azı iki il əvvəl təxminən 40% olan müəyyən sayda illik təcrübəni sadalayır. Həqiqətən, iqtisadçı Cory Stahle-ə görə, bunun səbəbi daha çox təhsil səviyyəsinə daha az diqqət yetirən və potensial işçilərin masaya gətirdikləri şeylərə daha çox diqqət yetirən “bacarıqlar-ilk işə qəbul”a keçiddir.

Bu, gənc işçilər üçün həm yaxşı xəbər, həm də pis xəbərdir, bəziləri bahalı dərəcələrin onlara dayaq olacağına ümid edirdilər.

Gənc işçilər üçün problem

"Ümumi iş bazarı həqiqətən 2021 və '22-ci ildən bəri çox dəyişir, ona görə də düşünürəm ki, kollec məzunları son bir neçə il ərzində olduğundan daha çətin olan iş bazarına daxil olurlar" dedi Joanie Bily, baş. sənaye kadr firması olan Employbridge-də işçi qüvvəsi analitiki.

Pandemiyanın ilk günlərində 22 milyon işdən çıxarılandan bəri ən yüksək səviyyəli nömrələrin nə qədər sağlam göründüyünə görə Bily, bərpanın çox hissəsinin səhiyyə, istirahət və qonaqpərvərlik və hökumət vəzifələrində olduğunu vurğulayır.

Julianna Larock-un işlədiyi maliyyə sahəsində hazırda pandemiyadan əvvəlkindən daha yüksək işsizlik nisbəti var - 2020-ci ilin fevralında 1,7% ilə müqayisədə 2,7%.

Həmçinin, Əmək Statistikaları Bürosunun məlumatına görə, ev təsərrüfatlarının məşğulluğunun balansı son 12 ayda bir milyondan çox artmış, tam iş vaxtı yarım milyondan çox azalan natamam işlərə keçib. .

Tarix: 17-06-2024, 11:42 Oxunub: 59