Sahibkartv.az xəbər verir ki, son illərdə insan resursları sahəsində süni intellektin tətbiqi sürətlə artmaqda, xüsusilə namizədlərlə müsahibələrin aparılması prosesində inqilabi dəyişikliklər baş verir. Artıq ənənəvi HR əməkdaşları yerinə AI platformaları namizədlərin seçimində əsas rol oynamağa başlayır.

Bu yeni texnologiyalar namizədin danışıq tərzindən başlayaraq, mimikasına, bədən dilinə, səs tonuna və hətta emosional vəziyyətinə qədər müxtəlif parametrləri təhlil edir. Beləliklə, AI namizədin peşə uyğunluğunu, komanda daxilində işləmə bacarığını, stressə qarşı dözümlülüyünü və hətta şirkət mədəniyyətinə uyğunluğunu daha obyektiv və dəqiq qiymətləndirir.

Sahibkartv.az xəbər verir ki, bu sistemlər eyni zamanda böyük namizəd bazasında sürətli filtrasiya apararaq, ən uyğun potensial işçiləri qısa müddətdə müəyyənləşdirmək imkanı verir. Bu, şirkətlər üçün işə qəbul prosesini həm sürətləndirir, həm də insan səhvlərinin və subyektiv yanaşmaların qarşısını alır.

Bundan əlavə, AI-nin adaptiv öyrənmə qabiliyyəti sayəsində platformalar daim təkmilləşir, yeni meyarlara uyğunlaşır və ən effektiv seçim strategiyalarını tətbiq edir. Bu isə həm işəgötürənlər, həm də namizədlər üçün daha şəffaf və ədalətli bir prosesin yaranmasına gətirib çıxarır.

Gələcəkdə süni intellektin HR sahəsində daha geniş tətbiq olunacağı və insan resursları idarəçiliyinin əsasını təşkil edəcəyi proqnozlaşdırılır. Sahibkarlar bu texnologiyaları vaxtında mənimsəməklə, həm rəqabət qabiliyyətlərini artırır, həm də işçi heyətinin keyfiyyətini yüksəldirlər.