Skandinaviya ölkələrində şirkətlər işəqəbul zamanı Aİ-yə əsaslanan şəffaflıq alətlərindən istifadə edir
Sahibkartv.az xəbər verir ki, bu sistemlər namizədlərin bacarıqlarını obyektiv təhlil edir və işəqəbul prosesini daha ədalətli edir.
2025-ci ildə Skandinaviya ölkələri – xüsusilə İsveç, Norveç və Danimarka – insan resursları sahəsində böyük bir yeniliyə imza atıb. Bu ölkələrdə fəaliyyət göstərən bir çox qabaqcıl şirkət işəqəbul prosesində süni intellektə əsaslanan şəffaflıq alətlərindən istifadə etməyə başlayıb. Məqsəd, işçi seçimində subyektiv meyarlardan uzaq duraraq tamamilə obyektiv və ədalətli bir seçim sistemi formalaşdırmaqdır.
Bu alətlər namizədlərin tərcümeyi-halı, keçmiş iş təcrübəsi, bacarıqları, müsahibə zamanı verdiyi cavablar və psixometrik test nəticələrini analiz edir. Süni intellekt eyni zamanda şirkətin mədəniyyəti, vəzifənin tələbləri və komanda strukturu ilə uyğunluğu da nəzərə alaraq hər bir namizədə uyğunluq balı verir. Bu, işəgötürənlərin daha dəqiq və əsaslı qərar verməsinə imkan yaradır.
Ən önəmlisi isə bu texnologiyalar tam şəffaflıqla işləyir: yəni namizədlər özlərinə verilən balın hansı əsaslara görə hesablandığını görə bilirlər. Bu isə işəqəbul prosesinə olan inamı artırır və potensial ayrı-seçkilik hallarının qarşısını alır. Sistemin dizaynında insan hüquqları və etik prinsiplər nəzərə alındığından, yaş, cinsiyyət, etnik mənsubiyyət və digər fərdi göstəricilər dəyərləndirmə prosesindən kənarda saxlanılır.
Skandinaviya şirkətləri hesab edir ki, bu texnologiya yalnız texniki ədaləti deyil, həm də işçi məmnuniyyətini və uzunmüddətli əməkdaşlığı gücləndirir. Artıq bir çox müəssisədə Aİ əsaslı işəqəbul prosesi nəticəsində iş yerində diversifikasiya artır, işçi dövriyyəsi isə azalıb.
Ekspertlər bildirirlər ki, bu model gələcəkdə digər Avropa ölkələri və hətta qlobal səviyyədə də tətbiq oluna bilər. Süni intellektin şəffaf və obyektiv seçimlər təqdim etməsi, əmək bazarında inqilabi dəyişikliklərə səbəb olacaq.
İnsan resurslarında bu cür texnoloji yeniliklərin tətbiqi, həm namizədlər, həm də işəgötürənlər üçün yeni bir ədalət çağının başlanğıcı kimi qiymətləndirilir.
