“5 Saatlıq İş Günü” Modeli: Korporativ Yorğunluğa Qarşı Yeni Çıxış Yolu

Sahibkartv.az xəbər verir ki, qlobal iş dünyasında korporativ yorğunluğun artması yeni sahibkarları və idarəçiləri ənənəvi iş vaxtı modelini yenidən gözdən keçirməyə vadar edir. Uzun iş saatları, davamlı stress və iş-həyat balansının pozulması artıq bir çox peşəkarın həm fiziki, həm də psixoloji sağlamlığını sarsıdır. Bu tendensiyaya qarşı innovativ yanaşma kimi "5 saatlıq iş günü" modeli ortaya çıxıb və bir sıra inkişaf etmiş ölkələrdə uğurla tətbiq edilir.

Bu modelin əsas prinsipi ondan ibarətdir ki, işçilər gündə cəmi 5 saat yüksək fokusla və məqsədyönlü işləyir, digər vaxt isə istirahətə, şəxsi inkişaf və ailəyə həsr olunur. Tədqiqatlar göstərir ki, işin keyfiyyəti və məhsuldarlığı saatların sayından daha çox, diqqətin dərinliyindən asılıdır. Bu səbəbdən qısa, lakin intensiv iş günləri həm peşəkarların effektivliyini artırır, həm də onların işə qarşı motivasiyasını yüksəldir.

Bu yanaşmanı qəbul edən şirkətlərdə əməkdaşların stres səviyyəsi azalmış, işdən ayrılma halları minimuma enmişdir. Eyni zamanda, işçilərin ümumi xoşbəxtlik səviyyəsi və yaradıcılıq qabiliyyəti artaraq, şirkətin innovasiya potensialını gücləndirmişdir.

Sahibkartv.az xəbər verir ki, İsveçrə, Danimarka və Yaponiya kimi ölkələrdə bu təcrübələr müxtəlif sahələrdə tətbiq olunur və ilk nəticələr çox ümidvericidir. Məsələn, bəzi skandinav şirkətləri 5 saatlıq iş gününü rəsmi iş rejimi kimi qəbul edib və işçilərin balanslı həyat tərzi üçün geniş sosial dəstək proqramları həyata keçirirlər.

Bu model eyni zamanda sahibkarlıq ekosistemində də yayılır. Gənc sahibkarlar üçün artıq "daha çox işləmək" yox, "daha ağıllı işləmək" əsas prinsipə çevrilir. Onlar öz layihələrini idarə edərkən iş saatlarını məqsədyönlü planlaşdırır, avtomatlaşdırma və effektiv komanda işi vasitəsilə daha qısa zamanda daha çox nəticə əldə etməyə çalışırlar.

Nəticədə, "5 saatlıq iş günü" modeli həm fərdlərin, həm də şirkətlərin davamlı inkişafına, sağlamlığına və ümumi rifahına xidmət edən innovativ yanaşma kimi qlobal miqyasda məşhurlaşır. Bu, həm də iş dünyasında yeni, insan yönümlü dövrün başlanğıcıdır.