Sahibkartv.az xəbər verir ki, Finlandiyanın paytaxtı Helsinkidə fəaliyyətə başlayan “İkinci Bahar” (Toinen Kevät) adlı innovativ platforma orta yaşlı qadınların əmək bazarına qayıdışını dəstəkləmək və yaşa görə diskriminasiyaya qarşı mübarizə aparmaq məqsədi daşıyır. Bu platforma, qadınların illər ərzində qazandıqları həyat təcrübəsi, peşə bacarıqları və yaradıcı potensiallarının cəmiyyət üçün aktiv şəkildə dəyərləndirilməsinə şərait yaradır.

"İkinci Bahar" rəqəmsal portal şəklində fəaliyyət göstərir və özündə iş elanları, fərdi təlimlər, mentorluq proqramları, müsahibəyə hazırlıq sessiyaları və hüquqi maarifləndirmə resurslarını birləşdirir. Platforma eyni zamanda işəgötürənlərə yaşa görə diskriminasiyanın qarşısını almağa yönəlmiş xüsusi təlim paketləri təqdim edir və şəffaf işəqəbul siyasəti üçün məsləhətlər verir.

Təşəbbüsün təsisçisi, sosial innovator və gender hüquqları fəalı Liisa Mäkelä qeyd edir ki, platformanın məqsədi təkcə iş tapmaq deyil, həm də qadınlara “ikinci nəfəs” verməkdir:

“Biz qadınların yalnız gənc yaşlarında yox, 40-dan sonra da potensiala sahib olduqlarını sübut etmək istəyirik. Onların həyat təcrübəsi – uşaq böyütməkdən tutmuş, könüllü fəaliyyətlərə qədər – hamısı dəyərli bacarıqlardır.”

Platformaya üzv olan qadınlar öz profillərində yalnız keçmiş iş yerlərini deyil, həm də şəxsi layihələrini, öyrəndikləri bacarıqları və sosial təcrübələrini qeyd edə bilirlər. Sistem süni intellekt vasitəsilə bu bacarıqları uyğun iş elanları ilə intellektual şəkildə uyğunlaşdırır, beləliklə müraciət prosesi daha çevik və effektiv olur.

İlk 6 ay ərzində platformaya 3,500-dən çox qadın qoşulub, onlardan 900-ə yaxını artıq hibrid, frilans və ya yarımştat iş yerləri ilə təmin olunub. Eyni zamanda, "İkinci Bahar" layihəsi Finlandiya parlamentində yaş ayrıseçkiliyi ilə bağlı yeni qanun təşəbbüslərinin də əsas ilham mənbələrindən biri olub.

Bu model artıq digər Skandinaviya ölkələrində də maraqla qarşılanır və yaxın zamanda İsveç və Norveçdə pilot layihə kimi tətbiq olunacağı gözlənilir.