Sahibkartv.az xəbər verir ki, Namizədlərin bilik, bacarıq və davranış kodlarını analiz edərək ən uyğun şəxsi seçən bu süni intellekt əsaslı sistem, işə qəbul prosesini daha dəqiq və obyektiv şəkildə idarə edir. Sistem, hər bir namizədin təcrübəsini, bilik səviyyəsini, texniki bacarıqlarını və şəxsi keyfiyyətlərini dərindən təhlil edir. Həmçinin, namizədlərin əməkdaşlıq bacarıqları, liderlik xüsusiyyətləri, stress altında işləmə qabiliyyəti kimi davranışsal faktorları da qiymətləndirir.

Bu texnologiya, ən uyğun namizədin seçilməsini asanlaşdıraraq, təşkilatların işə qəbul müddətini sürətləndirir və nəticədə daha uyğun və effektiv işçilər tapır. Sistem, yalnız texniki bacarıqlara deyil, həm də namizədin iş mühitində necə davranacağını, komanda ilə necə uyğunlaşacağını və təşkilatın mədəniyyətinə necə uyğunlaşacağını təhlil edərək, işə qəbul qərarlarını verir.

İnsan resursları idarəetməsində müasir yanaşmaların tətbiqi ilə, bu sistem işə qəbul prosesində səhv seçimlərin və bürokratik maneələrin qarşısını alır, həmçinin işçilərin daha uzun müddətli və məhsuldar bir əməkdaşlıq təmin etmələrini dəstəkləyir. Nəticədə, bu texnologiya, işə qəbul sahəsindəki ən böyük problemləri aradan qaldırır və müasir təşkilatlar üçün böyük üstünlüklər təqdim edir.